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职场男女大PK20,30和40
来源:网摘  分类:职场生涯  阅读:2264  百度一下 相关内容

  随着时代的发展,女性已投身于以男性为主导的职场。职场无情,不会因为性别、柔弱、美貌而迁就职场女性。但是职场女性并不是“弱势”的代名词,女人的感性为职场女性带来了些许灵性,也为职场女性带来了与男性PK获胜的信念。只要拿捏得当,只要勇于面对压力,只要坚韧不拔,丽人在依旧是以男性为主导的职场中照样能够顶起那“半边天”。

  职场女性的PK

  女性最忌讳的就是对方询问年龄,这是女性最敏感也是可触不可及的“雷区”。虽然女性刻意回避,但是却躲不过岁月的蹉跎。在20、30、40的不同年龄段,女性为自己的职业作出不同的PK男性注解。

  20女性浪漫第一男性现实第一

  20岁的女性是初放的花蕾,不仅外表光鲜亮丽,而且内心浪漫自由,总是幻想着自己的未来,包括职业,对现实却置之不理。20岁年龄段的女性在职场只能算是初出茅庐,事业才刚刚起步,但是对未来的职业发展充满了憧憬。年轻气盛、易接受新事物、自觉性强、活泼好动,为职场注入了一股“清新剂”。

  20岁的男性外表虽然纯洁无暇,内心却越来越在意现实处境。男性的责任心让职场男性不得不考虑自己的将来,“房、车、钱”困扰着男性不可自拔,虽然年轻但已“老气”略显。

  30女性家庭第一男性事业第一

  30岁的女性是盛开的花朵,娇艳欲滴急待采摘,但是却不知道哪块泥土更适合进一步发展,在家庭和事业的选择与被选择之间徘徊。30岁年龄段的女性在职场已经打拼数年想进一步发展,家庭成为第一考虑因素。面对家庭的重担和玻璃天花板等危机,保持稳定的心态,凭借年富力强和丰富经验,合理应对各种局面。

  30岁的男性成熟老练,处处以事业为重。突破职业发展空间的功利心时常让职场男性迷失方向。

  40女性稳定第一男性跳槽第一

  40岁的女性与青春挥挥了手,没有了年轻的多变性格,不再徘徊和选择,趋向于追求稳定的工作和生活。40岁年龄段的女性家庭和事业基本上都已经上了轨道,稳定成为主旋律。老到的处世风格、精湛的专业技术,足以应付职场的竞争和压力。

  40岁的男性开始追求更大的发展,跳槽成为家常便饭。忙碌的生活可能使男性出现职场亚健康问题。

  ■Age危机

  职场女性到了35岁以后,就非常害怕和担心自己失业。因为在人才市场上,学历和经验都基本上把35岁作为最高限定年龄。35岁的职场女性一旦失去工作,就只能对于“年龄门槛”兴叹,很难再找到工作。

  ■BABY危机

  职场竞争越来越激烈,容不得半点的“空闲”,而生孩子必然使自己的职业放弃一段时间。很多职场女性害怕生完孩子后,再次回到职场已经物是人非,失去自己原来的职位,因此不得不以放弃生孩子的代价来换取事业的成功。另外,担心自己长时间的休假使自己与职场隔断交流,与职场发生脱节,跟不上职场的新节奏。

  ■COUPLE危机

  “COUPLE”中文意思是夫妻,也可以理解为家庭。不少女性为了照顾全家人的饮食起居,勇敢地退出了职场,希望能够让丈夫安心地投身于工作。然而有些女孩认为婚姻是爱情的坟墓,不愿意单单依靠丈夫的薪水来生活,这些对于好强独立的女性而言是万万不能接受的。

  职场男性一般都很有主见和远见,明确自己前进的方向和目标,并始终沿着这个方向努力。然而大部分的人都知道,在职场男性前进的过程中,他们承受着极大的压力。披荆斩棘,为了“票子、位子、房子、车子、孩子、妻子”奋斗终身。也因为整个社会寄予男性的期望极高,父母、孩子、妻子的过分依赖,使得职场男性不得不勤奋努力、争取“更多的票子、更高的位子、更大的房子、更好的车子”。

  ■职场人无论男女都具备共性和特性,职场成功者往往都须具备准确的自我定位。

  ■职场女性有善于沟通、富有耐心、工作认真仔细等特点,选择符合女性特点的职业,对职场女性来说至关重要。

  ■假如女性在收入上胜出,应尽量不让对方感受到压力,同时支持男人在事业上的发展。

  ■职场男性处社会中流砥柱地位,成功焦虑指数偏高,因此尽量缓解职业压力,不要让自己的压力影响到家人。  

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